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トピック

求人の履歴書について

フリートーク
#1
  • 201４に向けて
  • 2013/12/22 15:42

当方、びびなびを常に利用しているものです。
プライベートでも仕事上でも大変役に立っており、
このようなサイトがあることに、感謝しております。

ただ…1つ不満があります。
それはびびなび側へではなく、利用者への不満です。
仕事探しのページを求人掲載目的で利用させて頂いて
おりますが、届く履歴書のレベルが低く驚きます。

学歴や職歴を一切書かず「いくらですか?」という質問。
「時給（月給・年）は」という言葉すら入っておりません。
しかも、給与額をきっちり載せているのにもかかわらず
内容をしっかり読まないまま質問する方がいらっしゃいます。
もし企業側が給与額を載せていないとしても、学歴や職歴を
書かない応募者に対し、1回目のメールだけでどうやって
査定したら良いのでしょうか。
年齢が分かってしまうのが嫌で、細かいことを書かない方も
いらっしゃると思いますが、年号は伏せてでも学歴や職歴を
書くのが社会人としての常識だと思います。

米国で合法的に就労可能な方と掲載しているのにもかかわらず
ビザの無い方が応募して来たり、酷い時には面接の段階で
実はビザが無いと言い出す方もいらっしゃいます。

最近もびびなびに求人を掲載致しましたが、以上のような
内容に思い当たる応募者の方はいらっしゃいませんか?

あなたが時間を割いて応募しているように、企業側も時間を
割いて求人を掲載しています。
更にあなたとは違って、求人の掲載費も支払っています。
常識的な文章、言葉使い、内容（確認不足による質問の有無）で
もって応募されることを切に願います。

ちなみに、色々な企業が求人を掲載されていらっしゃると
思いますが、私が掲載する時は読み手に分かりやすく、
グレーな表現を避け、且つ応募者のやり取りの負担を軽く
するため、きちんと内容を記するようにしています。
（とは言え、読み手が面倒になるような企業の大げさな
アピールや飾り立てた文章などは入れません。）
ですが、当方の求人内容も見直さなければならない部分も
あると思いますので、それを常に考えながら今後も求人を
掲載利用していく事が出来ればと思っています。

独り言のようになってしまい、大変失礼致しました。

#2

＃１
おっしゃるとおりと思います。

#3
  • B-88
  • 2013/12/23 (Mon) 08:41
  • 報告

＞年齢が分かってしまうのが嫌で、細かいことを書かない方も
いらっしゃると思いますが、年号は伏せてでも学歴や職歴を
書くのが社会人としての常識だと思います。

という事は、人に言えない年齢で職歴や学歴も書けるものがない、現在ジョブタイトル無しの人からの応募メール。
と額面どおり思えばいいのでは?
失礼ですが、そういう人たちに社会の常識を振りかざすのは、いささか無理があるかと思います。
コストと時間がかかっているが故に、成果が得られないと腹立たしくなるのも分かります。
だが、そもそも、よい人材を探すための投資先を間違えたら意味がないのでは?
掲示板のヘビーユーザーの発言を見てたら一目瞭然だと思いますがね(笑)

＞当方、びびなびを常に利用しているものです。
プライベートでも仕事上でも大変役に立っており、
このようなサイトがあることに、感謝しております。

おっとすみません。あなたもヘビーユーザーなんですね(笑)
マナー云々ではなく、なんでもびびなび頼みってのも、バランスが悪いと思いますがね。
当然、他の方法でもリクルーティングしてるんでしょうが。
よい人材が見つかるといいですね。ご検討をお祈りします。

#4

コメントを頂きまして、ありがとうございます。


#2 名前：お宝 様

当方の考えを少しでもご理解頂けたようで、ありがとうございます。


#3 名前：B-88 様

そうですね。
お勤めされたことが無い方もいらっしゃるかと思いますので
職歴を記載することが出来ないのかもしれません。
ただ、少なくとも最終学歴の記載は可能かと思われます。
職歴、学歴の記載も無い方が給与額を質問するということに
違和感を感じておりました。

コストと時間がかかっているが故に、成果が得られず腹立たしい
というのは、当たっております。
ですが、私が主として言いたいことは「どうせ応募をするのであれば
ある程度中身のある履歴書にしませんか?」ということです。

もちろん、他の媒体に求人を掲載することもあります。
ただ、びびなびから届く履歴書は内容が酷いと感じることが多いため、
トピックを立てた次第です。

当方もヘビーユーザーです。
先にも記しましたように、びびなびばかりに頼っているわけではなく
他の媒体へ求人を掲載したり、プライベートでも他のサイトにお世話に
なっております。

ご意見を頂き、ありがとうございます。
大変勉強になります。

#5

私も同じことを常々思っております。以前、働いていた会社の社長が、面接で冒頭から「休みはどれくらいあるのか?」「残業はできない」などと言うのは決まって仕事が出来ない人だと嘆いていましたが、今、人を雇う立場に立って、本当にそのとおりだと感じています。

履歴書も大切ですが、面接時の服装も大切です。せっかく面接までこぎつけても第一印象で残念なことになったらもったいないです。最近では、香水がきつすぎて面接中に息苦しくなりました。それがなければ採用していたかもしれない方でした。

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