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  • 정직원
  • 푸드 / 음식점

< 비자 지원 있음 > 급성장 중인 '키타카타 라멘 사카나이'에서 매니저 ・ 아르바이트 직원 모집 ! ! (비자 지원은 음식점 근무 경력 5년 이상, 관리자로서의 경력이 필요합니다)

Web Access No.2403035
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회사 메시지

키타카타 라멘 사카나이는 일본에서 약 70개의 매장을 운영하고 있는 외식 기업입니다.
현재 캘리포니아주 5개 매장, 일리노이주 2개 매장을 운영하고 있습니다.
앞으로도 매년 신규 출점을 통해 사업을 더욱 확대해 나가겠습니다 ! !

< 이런 분은 꼭 지원해주세요 ! >
・ 일본의 외식업, 서비스를 세계에 알리고 싶으신 분
・ 미국에서 성공하고 싶다는 강한 의지가 있는 분
・ 개척자 정신, 스스로 생각하고 행동할 수 있는 분

당사는 개인과 회사의 성장과 성공을 실현하기 위해 함께 노력하는 동료와 함께 일하고 싶습니다.
미국에서의 매장 운영은 쉬운 일이 아닙니다.
그래서 저희의 비전과 철학에 깊이 공감하는 분을 찾고 있습니다.

~ 키타카타 라멘 사카나이의 생각 ~
해외 출점으로 더 많은 분들에게 우리의 맛을 알릴 수 있는 기회가 많아졌습니다.
그리고 가게에서도 많은 동료들이 '키타카타의 맛'을 전하는 것을 지지해 주고 있습니다.

『어디를 가든 '수제'와 '갓 만든' 맛, 그리고 한숨 돌릴 수 있는 공간에서 '먼지'를 날려주셨으면 합니다』.

단 한 그릇의 라면일지도 모르지만, 손님이 '안심'할 수 있는 가게가 되고 싶다.
손님이 맛있는 것을 드시고 웃으면서 돌아가셨으면 좋겠다.
그것이 우리 사카우치 체인의 '환대'입니다.

(비자 지원은 음식점 근무 경력 5년 이상, 관리자로서의 경력이 필요합니다)

확대

모집요강

고용형태 정직원
모집직종 푸드 / 음식점
사용언어 영어/일본어
모집인원수 3-5
근무지 891 Baker Street B21, Costa Mesa, California, 92626 アメリカ合衆国
[구체적인 근무지]
勤務地は以下のどれかになります
- CA(コスタメサ店、ブエナパーク店、アーバイン店、ファウンテンバレー店、サンディエゴ店)
- IL (ホフマンエステーツ店、ロンバード店)
- 新店舗 CA州トーランス店
근무시간 08:00~23:00
[구체적인 근무시간]
・ 매장 영업시간 및 다른 매니저의 근무시간에 따라 조정됩니다.
・ 주5일 근무
・ 유급휴가 있음(1년차 연 5일, 2년차 이후 연 10일 )
・ 추수감사절, 크리스마스, 설날 연휴
・ 보험가입 ( Medical, Dental, Vision. Vision)
[자유근무시간제]
일 내용 ・ 매장 운영 관리 ・ 지도 전반 ( 조리 ・ 접객, 판매, 구매, 재고관리, 교대근무, 직원 교육 등 )
・ 신규 매장 개점, 이벤트 출점 시 지휘
급여 면접시
[구체적인 급여]
월급 상담 가능
승급/보너스 급여 인상 ・ 승급 있음
성과연동 보너스 있음
휴일/휴가 기본 주 2일
유급휴가
추수감사절, 크리스마스, 설날 연휴
대우/복리 후생 비자 지원(※ 외식업 관리 경험 필수 )
유급휴가
의료보험(Medical, Dental, Vision)
제복 지급

사진/동영상

회사개요

회사이름喜多方ラーメン坂内타운가이드
설립2013
종업원수200
홈페이지http://ramenbannai.com/

응모/전형

응모방법
응모자격① 우리의 요리와 서비스에 공감할 수 있는 분 ( 사전에 고객으로 방문해 주실 것을 권장합니다 )
② 음식점 근무 경력 5년 이상, 관리자 경력 ( 비자 취득 요건입니다 )
③ 영어 스킬 ( 현지 직원을 관리 지도하기 위해 필요합니다 )
※일본에서 지원하시는 경우, 비자 취득 전까지는 당사 일본 매장에서 연수를 겸한 근무를 하게 됩니다.

기타

비고란 ・ 지원 시 지원동기, 이력서 ・ 직무경력서를 보내주시기 바랍니다.
게재기간: 2024/12/24 (Tue) - 2025/01/24 (Fri)
* 상황에 따라 응모 접수가 더 빨리 종료되는 경우도 있습니다
23일 남음
응모자의 권리 보호 및 평등한 채용
일자리 찾기를 이용하는 기업은 응모자의 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 지향, 성인식 또는 성표현, 연령, 장애, 혼인경력, 시민권 유무, 유전자 정보, 그 외의 각국의 법률 등에 따라 보호받아야 하는 모든 특징을 이유로, 고용이나 대우에 있어서 차별적인 대우를 해서는 안됩니다. 각국, 각 지역의 법률에 따라 임금, 휴가 등의 노동조건을 설정합니다. 거기에 위반하는 기업을 발견하면 바로 저희회사로 연락해 주십시오.