我们是在日本经营 300 多家餐厅的 Cosmic ・ Diner 在美国的子公司。
本着 "从熟悉的幸福到伟大的幸福 "的信念,为了我们的顾客 ・ 我们的商业伙伴和我们的员工的幸福,我们将餐厅业务扩展到了海外的新加坡和越南。
在美国,我们目前经营着太古餐厅和居酒屋Donghame,我们计划今后积极发展更多的餐厅,以期将我们的业务扩展到全国各地。
太古餐厅自 1980 年开业以来,一直是大家可以轻松享用寿司、天妇罗和乌冬面等日本料理的餐厅。
居酒屋 "东龟 "是一家以大阪为中心的人气居酒屋,计划于 2024 年初开业。它将提供烤鸡肉串和生鱼片等居酒屋风格的独特菜肴。
由于目前的业务扩张,我们目前正在寻找一名主管或主管候选人。
全职 ・ 兼职职位同时提供,请先与我们联系。
显示格式
显示切换
按就业形式显示
按工作类别显示
この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。(原文の言語:日本語)
-
- 全职员工
- 食品・饮食店
[行政主管 ・ 行政主管候选人 ・ 招聘兼职员工 !]在洛杉矶和华侨城地区招聘各种员工,以扩大寿司和居酒屋餐厅的经营 !。
CIU
网络访问号码1783737
关于我们
我们正在寻找的是什么样的人
由于业务扩张,我们正在寻找一名行政主管或行政主管候选人。
根据您的经验和技能,我们可以为您提供各种职位,如厨房或楼层经理。
你必须聪明、认真,热爱酒店业。您喜欢与人打交道,让人开心,并能很好地与人沟通。
如果您有责任感、雄心和 "发展店铺 !" 的热情,我们希望收到您的来信。
当然,我们也欢迎有经验的员工,但如果你也有我们所看重的这些态度,那么就不需要经验了。
如果您有管理经验,我们可以为您提供一份特别重要的工作,即行政候选人。
我们欢迎您的技能...
・ 日本餐厅烹饪经验
・ 餐厅工作经验
・ 英语客户服务技能
如果您想转行或学习如何管理餐厅,请申请。
加入我们,迎接挑战 !。
根据您的经验和技能,我们可以为您提供各种职位,如厨房或楼层经理。
你必须聪明、认真,热爱酒店业。您喜欢与人打交道,让人开心,并能很好地与人沟通。
如果您有责任感、雄心和 "发展店铺 !" 的热情,我们希望收到您的来信。
当然,我们也欢迎有经验的员工,但如果你也有我们所看重的这些态度,那么就不需要经验了。
如果您有管理经验,我们可以为您提供一份特别重要的工作,即行政候选人。
我们欢迎您的技能...
・ 日本餐厅烹饪经验
・ 餐厅工作经验
・ 英语客户服务技能
如果您想转行或学习如何管理餐厅,请申请。
加入我们,迎接挑战 !。
未来展望。
我们计划在未来扩大我们的店铺,目标是扩展到全美国。
我们的工作环境有很大的发展空间,因此我们希望吸纳员工的想法,共同成长。
我们一直支持员工通过工作实现梦想。在日本,我们的员工利用自己的店铺经验・管理经验
,在餐饮业中开始了自己的事业,有些人还在其他领域开始了能够支持餐饮业的事业。
那些希望自我发展,而不仅仅是做他们被赋予的工作的人。
想转行或学习如何经营店铺的人。
如果你对我们的下一次扩张感到兴奋并怀有梦想。
我们期待您的加入 !.
我们的工作环境有很大的发展空间,因此我们希望吸纳员工的想法,共同成长。
我们一直支持员工通过工作实现梦想。在日本,我们的员工利用自己的店铺经验・管理经验
,在餐饮业中开始了自己的事业,有些人还在其他领域开始了能够支持餐饮业的事业。
那些希望自我发展,而不仅仅是做他们被赋予的工作的人。
想转行或学习如何经营店铺的人。
如果你对我们的下一次扩张感到兴奋并怀有梦想。
我们期待您的加入 !.
工作要点 |
||
就业形式 | 全职员工 | |
---|---|---|
招聘工作种类 | 食品・饮食店 | |
使用语言 | 英语/日语 | |
招聘人数 | 3-5 | |
工作地点 |
Irvine, CA, 92618
|
|
工作时间 |
11:00~11:00
|
|
工作内容 | 寿司和居酒屋餐厅管理、烹饪和楼层员工操作。 | |
工资 |
月薪 $5,000.00 ~ $7,000.00
|
|
休息日・假期 | 每周休息 2 天 灵活 |
|
待遇・福利 | 全职 : 员工 : 医疗、人寿和假日保险 | |
照片・视频 |
公司简介 |
|
公司名称 | CIU |
---|
申请・选拔 |
|
申请方法 |
|
---|---|
申请资格 | 有经验者优先,但也欢迎没有经验但愿意工作的人。 |
-
发布期 : 2024/04/15 (Mon)~2024/05/16 (Thu)
* 根据实际情况有时申请受理会提早结束
还剩 12 天
- 保护申请人的权利和平等招聘
- 使用找工作的公司不会以申请人的种族,肤色,宗教,性别,性取向,性意识或性表达,年龄,残疾,婚姻历史,公民身份,基因信息和受到其他国家的法律所保护的任何特征为理由,来区别对待就业或待遇。另外,根据各国和地区的法律来规定工资,休假等工作条件。如果您发现有违反这些的公司,请与我们联系。