私たちZETTON,INC.は「店づくりは、街づくり。」を理念にしています。私たちがつくる店を通して、魅力ある街づくりをすることが、自分たちの存在意義だと考えています。
現在、ハワイではワイキキ中心部に8店舗それぞれ別々の業態の店舗を運営しています。更にそのうち5店舗がSeaside Aveという道沿いにあり、それぞれ徒歩2分圏内に位置し、より魅力あるエリアの開発を行っています。
Info Type
View Option
Sort by Status
- พนักงานประจำ
- พนักงานสัญญาจ้าง
- พนักงานจ้างชั่วคราว (ส่งมาจากบริษัทนายหน้า)
- ฟรีแล็นซ์
- พาร์ททาม
- พาร์ททามชั่วคราว
- พาร์ททาทระยะสั้น
- ฝึกงาน
- งานพาร์ทไทม์ทำที่บ้าน
- Outsourcing
- ทำงานในวันหยุด
- อื่นๆ
Sort by Job Category
Back
-
- พนักงานประจำ
- ร้านอาหาร
新店舗続々オープンにつきNEW STAFF大募集!
Web Access No.2276957
Job Summary |
|
Employment Status | พนักงานประจำ |
---|---|
Job Type | ร้านอาหาร |
Required Language | ภาษาอังกฤษ/ภาษาญี่ปุ่น |
Number of Positions | 3-5 3-5 คน |
Work Location | 364 Seaside Ave, Honolulu (Waikiki), Hawaii, 96815 アメリカ合衆国 |
Work Hours |
00:00~00:00
|
Job Description | Kitchen Manager ・仕込み、調理全般 ・発注 ・シフト管理 ・その他キッチン内での仕事全般 |
Compensation |
รายเดือน $3,800~$5,000
|
Raise / Bonus | 業績による |
Holidays | 基本週休2日制 |
Benefits | 健康保険(目、歯込み General Manager、Executive Chef以上は家族分も会社にて負担) 401K(引継ぎ可能、入社1年後から加入可能、マッチングあり) 社員割引あり |
Company Summary |
|
Company Name | ZETTON, INC. |
---|---|
Website | http://www.zetton.co.jp/shop/#a2505 |
Selection |
|
Application Method |
|
---|---|
Job Requirements | 【ステータス】 ・グリーンカード・アメリカ国籍保持者優遇 ・OPT ・ビザサポートあり(E2 or J1) 【人物像】 ・当社の考えに共感している ・チャレンジ精神がある ・礼儀礼節がある ・仕事へのコミット力がある ・チームワークを大切にできる 【経験:マネージャー・シェフ職】 ・マネージャー経験3年以上(同様の経験でも可) ・シェフ経験3年以上(同様の経験でも可) ・日常会話レベル以上の英語力 【経験:アワリー】 ・経験不問 ・ビザサポート不可 |
Selection Process / Schedule | ご応募の際には必ず履歴書を添付ください。 書類審査通過者にのみ面接予定をお伝えさせて頂きます。 採用の流れ:ご応募→書類審査→面接→合否審査→審査結果連絡 ※面接は1~2回を想定 |
-
Posting Period: 2024/10/30 (Wed) - 2024/11/30 (Sat)
* Application period may close early depending on the situation.
10 days left
- Preservation of Job Applicant's rights and equal opportunity employment
- Hiring companies shall not discriminate any applicants in regards to employment and any other benefits based on their race, skin color, religion, gender, sexual preference, gender identity or expression, age, disability, marital status, citizen status, genetics, and any other category protected by laws. Moreover, hiring companies shall comply with the laws of respective countries and regions in determining employment conditions such as compensation and holidays. Should you find any violation of this policy, please contact us.