びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

情報掲示板

２０２４新たに施行される加州の法律、 その受け入れ態勢は終わりましたか？

●主催：一旗会　起業家・スモールビジネス無料支援団体。　毎月第３土曜日夕方６時よりＺｏｏｍ　にて無料勉強会。　www.hitohatakai.org
●日時：２月１７日2024　６pm　～　８：３０pm
●参加申し込み先： 無料　射手園　　hitohatakai@gmail.com 323-377-5530
Zoom招待状配信は　２月１５日の予定です。
一旗会メンバーでない方は一旗会に連絡、入会手続きを済ませてからZOOM参加を申し出てください。

●加州でも２０２４年から色々な新しい法律が施行されます。　
①まずは其の法律の内容を把握する事が重要です。
②その法律施行がゆえに発生する関連事態に対応していく必要があります。

●何故？　法律の施行により経営経費がかかるからであり、収益性が悪化することが分かっているからです。(それらに対する経営者としての対策は州に関わりなく共通しております)

●例えば加州では最低賃金が$１６にアップ、Los Angeles County で市として整備されていない地域（Unincorporated area）では$１６．９０にアップしました。　今時最低賃金で働く人等おりませんので、ビジネスには大して関係ないように見えますが、実のところ、これによりドミノ現象が発生、従来の従業員の給料がそれに近すぎるとアップする必要が生じます。　また、給料制の管理職（Exempt ）は最低賃金の２倍以上という規則があるため、彼らの給料を調整する必要が出てきます。　給料のアップに伴い、Payroll tax の支払額が増え、その分より多くの手元資金が必要になります。

●病欠に対して、１年あたり５日の有給休暇を提供しなければいけなくなりました。

●５人以上を雇用しているビジネスは、家族の死亡にたいして発生から３か月以内に５日間の服喪休暇を拒否できなくなりました。　但１年一回に限定されます。


●マリワナ利用者にたいして、職場以外でマリワナを使っているか尋ねたり髪の毛や尿検査の結果使用が判明しても、それを理由に採用を拒否したり解雇、又は、職場で差別することは違法になりました。　但し建設業界と連邦政府コントラクターは例外になります。

●７月1日から施行。　10人以上雇用しているビジネスは、暴力予防計画を従業員に教育しなければいけない。

●世の中は常に変化しております。　最新の情報を入手、其れに備える事は経営者としての義務ですので、お忘れなく。

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テーマ：　２０２４新たに施行される加州の法律、
　　　　その受け入れ態勢は終わりましたか？
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それではZoomでお会いしましょう。