びびなび : ロサンゼルス : (アメリカ合衆国) Los Angeles

●日時：１1月１9日　６pm　～　８：３０pm
●参加申し込み先：　射手園　　hitohatakai@gmail.com 323-377-5530
Zoom招待状配信は１1月１7日の予定です。
一旗会メンバーでない方は一旗会に連絡、入会手続きを済ませてからZOOM参加を申し出てください。


●コロナ禍が一段落、ビジネスも活気を取り戻し、各ビジネスは過去３年分のビジネスのロスを取り戻そうと取り組んでおります。　ビジネスが一斉に動き出している感じです。

●そしてこの活気あふれる時、成長を目指すビジネスにとって最も必要になるのが人材の確保です。　

●一体人材はどこにいるのでしょうか。　
どうやったら彼らを集めることが出来るのでしょうか。　
どこに行けばその手掛かりをつかめるのでしょうか。

●コロナ感染が始まって以降全ビジネスでレイオフが必要になりました。　政府はPPPプログラムにより解雇しないようにビジネスに補助金をだしました。　然し実際にはレイオフが横行、２年半以上たった現在、当時の従業員が戻ってこないばかりか、いくら求人広告をかけても人が集まらない状況が続いております。

●例えば、レストラン業では飲食業は不安定の職場であるばかりか、時間の割に収入が低いということで、レイオフされたキチンの従業員はより安定した仕事、より高級な仕事ということで、建設業やファーム仕事に移動しているそうです。

●コロナ禍で大きく動き出したビジネスはEコマース・宅配ビジネス・簡易出荷ビジネスですが、多くの主婦が手軽な作業ということで人気が集中、ビジネスに繁栄をもたらしております。
然し一般ビジネスの倉庫では相変わらず人手不足が問題になっております。　メインの働き手であるヒスパニック系が集まらないからだそうです。

●コロナ禍で不景気時の生活の厳しさを実感した人々は、自分の特技とか専門分野という視点からの職選びより、より高給、医療保険の完備といったポイントに目を向けるようになったそうです。

●人材派遣会社でも登録者数はいるものの、登録者の希望と求人会社の条件が折り合わず、苦戦しているそうです。

●そういう状況下、良い人材は一体何が刺激となって特定の会社を選択するのでしょうか。
高給？　医療保険？　昇給プログラム？　昇進プログラム？　それとも。。。

●今回はこのあたりについて皆で討論してみたいと思います。
　
●自分の気づかなった視点、なるほどと納得のいくやり方、自分の発想の殻を破る知恵、是非それ
　を掴みに参加してください。

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テーマ：　良い人材確保のポイントを知りたい方、全員集合！
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それではZoomでお会いしましょう。