Show all from recent

1. 独り言Plus（395kview/3846res） 프리토크 오늘 11:44
2. 祖父、祖母、父のかって住んでいた場所を探しています。（204view/10res） 고민 / 상담 오늘 11:29
3. Palos Verdes パロスバーデスに住みたい（3kview/45res） 거주 오늘 09:57
4. 市民権と永住権の違い（2kview/57res） 질문 오늘 09:47
5. AT&T Fiver（81view/5res） IT / 기술 어제 21:53
6. まさかトランプが勝つとは思わなかった。（3kview/75res） 프리토크 2024/12/12 13:47
7. JAL VS ANA（546view/10res） 프리토크 2024/12/11 13:36
8. 高齢者の方集まりましょう！！（314kview/867res） 프리토크 2024/12/11 12:18
9. オーバーステイ後の結婚、グリーンカード（2kview/35res） 고민 / 상담 2024/12/11 08:56
10. 信用のできる業者の選び方（341view/8res） 질문 2024/12/08 18:33
Go back to top
Topic

時間外労働の計算方法

질문
#1
  • パンダ
  • mail
  • 2019/06/04 03:20

時間外労働分は、どのように算出されるのが法的に正しいのでしょうか。
8時間を超えた後の
1分単位?
5分単位?
10分単位?
15分単位?
30分単位?
1時間単位?
会社によって異なる?
今まで疑問に思っておりましたが、どうなのでしょうか。

#2

会社のポリシー、ハンドブックを見てみましょう。それに書かれていない場合はHRに問い合わせたらいいと思います。私の会社の時間給の人は10分単位の計算になっています。5分以内は切り捨てです。8時始まりで5分過ぎに来ても8時扱いです。上司の同意無しでは残業はつきませんので、10分過ぎまで働いたら、翌日は10分前に帰れますが、これも上司の承諾が必要です。

#3
  • パンダ
  • 2019/06/06 (Thu) 18:26
  • Report

#2さん

分かりやすくご説明頂き、ありがとうございます。
また、ご自身のことも書いて下さったので、大変参考になりました。
法的な縛りは無く、会社の規定に寄るのですね。
ずっとモヤモヤしていましたので、スッキリしました。
ありがとうございます。

Show all (3)

Posting period for “ 時間外労働の計算方法 ”  has been closed.
Please create new topic to continue the same topic.

Report this topic
Go to top