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やめて欲しい上司の習慣
- #1
-
- madmax2017
- 2017/09/08 22:42
アメリカ系の小さな企業でoffice assistantとして働いています。日本人は私だけと言う環境です。
アメリカ人男性の上司がいるのですが(部署全体を束ねる立場の人。社長ではないが次ぐらいに偉い人)、彼が何か私のassistが必要な際、自分のオフィスから私を呼びつけるのが嫌で仕方がありません。上司をassistするのが嫌なのではなく、呼びつけられるのが嫌なのです。100歩譲って、みんなに対してそうであるなら、これがこの会社のカルチャーだと思えるのですが、私だけにこれを
をするのがどうしても腑に落ちないのです。
ちなみに、私の職場では、スタッフ全員が、どんな下っ端でも(私でさえ)個室を持っていて、他のスタッフに用があるときはそれぞれのオフィスに出向いて丁寧にドアをノックして話に行っています。私に用がある時だけ大声で私の名を呼びつけてくるのです。
これをトゲのない方法で言ってやめてもらうことはできるでしょうか。考えているのが、次に呼びつけられたら、can you please not call out my name like this because sometimes I can't hear you. とかいうのがカドが立たないかなとか思ったりしますが、英語で失礼なく、それでも毅然として伝える方法があったら教えてください。それともクビになりたくなければ耐えた方が良いでしょうか。本気で悩んでいます。色々なアドバイスをお願いします。
- #3
-
- madmax2017
- 2017/09/09 (Sat) 14:56
- 報告
レスをありがとうございます。
まさに、アジア人ということで下に見られているのを感じます。
ですが、すぐに次の仕事が見つかるとも限らないので、
辞めることを前提にしたり、クビになっても良いから言いたいこと言ってやれという境地までは割り切れません。なので、あくまでも仕事は続けたいとした上で、より快適に働けるよう、誰の立場も悪くせずにやめて欲しいと訴えたい(sueという意味ではなく)と思っていて、その方法を模索し続けています。
今まで日系企業は経験がありますが完全な米系企業でアメリカ企業だけに囲まれて仕事をするのが初めてで、英語もまだまだ途上過程なので勝手が分からないことばかりです。
確かにこの週末は胃痛がひどく、食事ができませんでした。
少し精神的に不安定になっていました。
でもお話聞いていただけただけで気持ちが軽くなりました。
本当にありがとうございます。
- #7
-
多分英語が完璧ではないからだと思います。アジア人だからではなく英語に訛りがある人を下に見たりする人は結構います。同じアジア人でもアジア系アメリカ人にはそんなことしないと思います。
お仕事無くしたくない気持ちわかりますが、いざという時のため、#2さんのように証拠を集めとくのも手です。あと、やっぱり英語に訛りとかあるとなめられやすいので毅然とした態度(日本人には難しいですが)が必要だと思います。やはり波風立てないでとかだと、やっぱり足元見られます。証拠集めをした上で、もしくは他のお仕事を探されて、クビになってもいいや、ぐらいではっきり言った方が良いです。聞こえない時があるから名前を直接よばないでくださいとかではなく、なぜ私にだけ態度が違うのか、そういう行動は改めてほしいと、はっきりと言わないとダメだと思います。
日本と違ってアメリカは言ったもん勝ちじゃないですけど、はっきり主張しないとなめられたり利用されたりする事もあります。お辛いですが、はっきり言うしかないと思います。まず効果ないと思いますが、#1さんがおっしゃったように遠回しに言ってみて改善がなければ、はっきり言うしかないです。
- #12
-
- madmax2017
- 2017/09/10 (Sun) 12:36
- 報告
さきさん、レスをありがとうございます。
こちらで聞いていただいたおかげで、立ち上がる勇気が出ました。 背中を押してくださり感謝しています。
そもそも、今回このことでこんなにも精神的にダメージを受けた理由が、オフィスマネジャーと他のスタッフの会話を聞いてしまったからです。「部下の名前を呼びつけて自分のデスクに来させるボスなんて珍しいわよね〜、まぁさすがに私にはやらないけど!xxxにはしょっちゅうやってるものねーアハハ」みたいなことを雑談で話していたのです。私は自分のデスクで仕事をしていたのですが、私は息ができないほど頭にきました。個室でコソコソ話しているところとかではなく、共有スペースでの会話でした。なので、盗み聞きじゃなくしっかり聞こえました。(上司は外出中でした)
ボスが私を馬鹿にするような態度で接して来るのみならず、マネジャーまでそのことに気づいていて、それで私のことを雑談の笑い者のネタにしているという事実が悔しくて仕方がありませんでした。
アメリカ人の夫もこの件では、立ち上がらなくてはいけない、ただしプロフェッショナルなやり方で、と言っています。
そこで、この週末、仲の良いアメリカ人の友達と夫に手伝ってもらい、言いたいことを英語でまとめました。
1、あなたが私を呼びつけることを会社が笑い者にしているのを聞いた。
2、とても屈辱的でhumiliatedに感じた
3、今後は用があるときはこちらに来てください。他の人たちにそうするように。
3、上記の内容を、口語ではなくメールで送る(記録のため + 話し言葉だと緊張で重要なところが抜けたりするので)
4、メールはCCにHRおよび件のオフィスマネジャーを入れる
といったことを明日実行しようと思います。
何かやめたほうが良いとか、追加した方が良いことがあればアドバイスお願いします。
ちなみに実はこの上司というのはなかなかの辣腕弁護士で(会社の顧問弁護士)、法的に戦おうと思うとどうしても不利になります。なので、こちらの言いたいことを淡々と伝えるのが最善なやり方なんだと思います。
これでクビになる可能性もありますが、何かを勝ち取るためには失うものもあるかもしれない、でもそれは負けを意味するわけではないと自分によくよく言い聞かせます。
この度は親身にお話聞いてくださり本当にありがとうございます。
- #12
-
- max2017
- 2017/09/10 (Sun) 12:58
- 報告
さきさんのおっしゃる通り、この国では言ったもん勝ちです。不平不満を感じたら、はっきりと主張すべきです。
黙っているとトコトンまでつけ上がりますけど、毅然とした態度をとると、それまでの姿勢を改める人が多いですよ。
胃など心身に異常をきたしているのですから、現状を楽しむぐらいの気持ちに切り替えて、もっと攻撃的にいきましょうよ。
事態がどう転んでも成長できるでしょうから、いずれはこの一連の出来事に感謝できる日が来ますよ。日系のオフィスでは
なかなか味わえない貴重な経験です。
くれぐれもお体はお大事に。
- #14
-
- おそうじ
- 2017/09/10 (Sun) 15:35
- 報告
しばらくしたら、たぶん別の理由でクビになるでしょうけど、そんな会社反対にクビになってよかったと思えますよ。
もしかしたら失業保険の金額が上がるのが嫌でクビにならないかもしれませんが。
完全に差別的意識があるイジメですから!
まわりのスタッフも影でクスクスバカにして笑ってたんでしょうね!
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