วิวินาวิ : ลอสแอนเจลิส : (สหรัฐอเมริกา) Los Angeles

• とまり3号です。
• 2005/07/16 (Sat) 13:41
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びびなびは滅多に来ないので返事おくれました。Paul2号さん何で私のその経験を聞きたいのですか？
簡単にいいます。たくさんあるのですがまず、治療中歯を削っている時にあの削るうぃ〜ん！とする機械で唇を切られた。麻酔をしていたので痛みはなかったけど血が流れてきた。治療が終わった後、ドクターはとぼけて「あれ？どうしたの？ここ唇が乾いて血が出ちゃったね」と言われました。

２．治療中いつもドクターの肘が胸にあたる。おかしいように感じていたけど治療して偶然なのか？と考えて何もいえなかった。他の歯医者に聞くと肘が女性のそんな所にあたるのはまず考えられないと言われた。

３．治療具の何か忘れましたが重い機械を口の中に入れての治療中、手が滑ってそれをゴン！と歯の上に落とされた。治療後ドクターの一言「あれ？ここの歯、ひびが言ってるね。クラウンにしないとダメだよ」

４．私は保険を持っていた為、6ヶ月に1度のクリーニングは全て保険で賄われていました。治療後いつも保険会社からいくら払ったという明細は来てました。ある日、クリーニング代を歯医者さんから請求されてそれは保険で払われたはずだと言いました。

するとこれは保険のリニューワルのお金だと言われました。保険のリニューワルは保険会社に払うものだし何で歯医者に払う必要があるの？と思いましたがFAXを送ると言われました。

ドクターが送って来たFAXは保険会社から送られてくるのに似たもので確かにリニューワルの費用が出てました。
しかし、私もドクターからそれが送られてくる以前に保険会社からリニューワル費用を請求され払っていました。もちろんその明細は保険会社から送られて来ていて保険は私の口座から保険会社に引き落とされたことが載っていたにもかかわらず、ドクターの保険会社から来たという明細書は明かにドクターが自分自身で作ったもののようでした。


他にも細かい所をあげたらきりがないけど大まかなことはこれだけです。


これにたいして意見がおありな方がいるかもしれませんが私は過去のことについて意見交換するつもりは全くありませんしこれは悩み相談でも何もなく聞かれたから答えたにすぎないので他のことに関しては一切お答えも意見交換もしませんので悪しからず。

• あたりはずれ・・・・・
• 2005/07/17 (Sun) 07:23
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針やカイロは、腕のいい先生にあたるとラッキ〜ですが、ひどいヤブにあたると悲惨ですよね。

ひどいと思ったらすぐにやめるべきでしょうね。　でも、針やカイロで、効果がしばらくして、ゆっくりでてくるのもありますから。難しいところですよね。

• むらさきしきぶ
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• 2005/07/19 (Tue) 09:33
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ppさん。
随分とひどい先生に出会ってしまいましたね。でも、先生とのフィーリングが合う、合わないかによって、また、気持ちも違ってきますからね〜。女の直感で、信頼できない、と思ったらそれまで。やめておいて正解です。カイロ、って１回の治療では終わらないことが多いので、やっぱり先生とフィーリングが合うほうがいいですもんね。

ところで、女性のｐｐさんにマル得情報です。ある、女性のカイロの先生が、レディース・デーをやっていて、毎月１日だけ、女性に無料の検診と治療をしているんですよ〜。知っている人は少ないんですけど、私は今月早速行ってきました（＾＾）/

日系の無料雑誌に載っていたので、半信半疑で行ってみたんだけど（もしや、ボッたくられるかも〜!?なんて思ったりもしちゃったけど・・・先生ごめんなさ〜い！）でも、電話の対応も良かったので、少しは安心でしたけど。

その日は始めに、体重を測る、とかで体脂肪率や、水分量、筋肉量を測る体重計で測ってもらいました。こんなに詳しく出る体重計は初めてだったので、ビックリ。ちゃんとデーターの説明もあり、そのデーター表は持って帰っていい、と言われました。診察をしてもらい、触られると結構痛い箇所が多くてビックリでした。他になにか骨の病気や悪いところはないかを確かめる上で、首のレントゲンを撮ってもらいました。この頃肩こりがひどくて、もしや、祟られているのでは〜!?と思っていたほど。レントゲンの機械は今年５月に購入したばかりだそうで、なんでも放射線量が従来の機械よりも1/5〜1/10くらい少ないんですって。もちろん無料だし、撮ってくれるなら、ラッキ〜って感じでした。普通に病院に行くと、高いですもんね。レントゲンで自分の骨を見てまたまたビックリ。先生に言われていたように、首のカーブが無くなっていました。トホホ・・・。で、その後に、マッサージベッドで１５分くらいリラックスして、初めての鍼治療を受けました（鍼は初めてだったけど、思っていたよりも痛くなくってビックリ）。鍼の先生は英語しか話さないけど、フレンドリーでいい先生でした。そして、その後にお待ちかねのカイロ治療。手によるマッサージで筋肉をほぐしてもらった後に、矯正をしてもらいました。かなり気持ちよくって、スッキリ。でも、先生の話だと、肩こりは治るのに時間がかかるので、エクササイズプログラムを作るので、私も努力して、一緒に頑張って治していきましょうと言われました。これだけやるのに１時間半以上かかったような気がしますが（初診の時は、検査が入るので、時間がかかると始めに言われていました）、ぜ〜んぶ無料。しつこい勧誘もなかったし、サプリメントも買わされなかったし、女性の先生なので、話しもはずみました。かなり一生懸命やってくれているので、無料での治療なんてこっちが悪い気がしてきてしまうくらいだったけど、さすがに元スポーツ選手なのか、体力はあるみたいです（笑）。やっぱり昔、日本の代表になるようなスポーツ選手だったんだから、筋は通ってますよね。カイロと鍼の先生は２人ともまだ若いですが、仕事はきっちりとやってくれます。説明も、きちんとしてくれますよ。患者の立場をよく考えてサポートもしてくれます。全て無料ですから、絶対に損はしないし、気に入らなければ他の先生のところに行けばいいのではないかと思います。私はダンナサマと一緒に行ったのですが、夫婦揃って説明を受けました。何でも、私一人では努力しにくいということで、ダンナサマの協力が必要だということでした。今までうちのダンナサマは、私が「肩がこってる」って訴えても、「ほっときゃ治る！」と見向きもしてくれませんでしたが、先生のお陰でちょっとは真剣に考えてくれるようになりました。（＾０＾）
世の中悪い先生ばかりではありません。ｐｐさんがたまたま良くない先生に当たっちゃって、アンラッキ〜だったんだと思います。探せば良心的な先生も多いですよ。ただ、この先生のクリニックは、レディース・デーのときに限って、パーキングを５０％しかバリデーションしてくれないので、あしからず。（そりゃそうですよね。５０％出してもらえるだけでもありがたいと思わなくては）普段は１００％出してくれます。
ｐｐさん、もしこの先生の名前が知りたければ、お教えしますよ。

• 教えて〜
• 2005/07/22 (Fri) 06:33
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＃２０の方
私も行ってみた〜い。肩がコリコリです。ぜひその先生の名前を教えてくださいな〜。メール出そうとしても、出せませんでした。レスお願いします。

• fujiki
• 2005/07/22 (Fri) 06:33
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先生によって色々ですね。私の場合は良い先生でよかったあ。どうして痛むのかや治療法を事前に説明してくれましたし、レントゲンを見ながらの説明もわかりやすかったし納得いくものでした。海外旅行保険も使えたのでお金もかからず最高でした。

• fiesta
• 2005/07/26 (Tue) 04:08
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ホース付きのシャワーヘッドを買って取り付けたらいかがですか？
安いものだと１０ドルぐらいから売ってますし、取り付けもそんなに難しくはありません。
私も引越しの度に自分で交換します。
固定されてるのをはずして取っておいて引っ越すときにはまた元に戻してます。
あそこを洗うときもそうですが、バスタブや壁のタイルを洗って流すときなんかもホースがないととても不便ですね。

• おけ
• 2005/07/26 (Tue) 16:53
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日本に住んでいた頃は海外旅行の間だけだから疑問に思ってもそのままでしたが渡米してから私も同じことを初めに思いました。

私はフィルターも使いたかったこともあり、ホース付のヘッドに変えました。
そうでなければ、おけはいかがでしょう？日系のスーパーに行けば売っていると思います。
バスタブを洗う際にも便利だと思いますよ。

• かぶりつき探偵
• 2005/08/17 (Wed) 22:40
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＞仕事を始めるときに最低賃金以下でといわれていたとしても、それじたいが違法なので、最低賃金は支払ってもらえます。

だからこれが嘘。給料安いよ、と言われた。わかったと言って働き始めた。
後から最低賃金より低いぞとクレーム。これは法的に労働契約の反故にあたる、それが根拠。

トピ主の場合、働きだした時点で契約が完了しているの。はじめに１０ドル払うって言ってて後から５ドルにした、ってことなら違法だけどね。最低賃金法が有効なのは労働契約がない場合、口頭で低い賃金と知っててそれを受けたのは契約の完結を意味する。最低賃金でなくてもいいと同意した人に後から差額を払う義務はないし違反でもないよ。お互い納得しての雇用だ。

君が州の規定を持ち出しているのはわかったんだけど、それはチップをもらえる職業の人向けなの？

連邦労働省の最低賃金に関する規定を読むと、

An employer of a tipped employee is only required to pay $2.13 an hour in direct wages if that amount plus the tips received equals at least the federal minimum wage, the employee retains all tips and the employee customarily and regularly receives more than $30 a month in tips. If an employee's tips combined with the employer's direct wages of at least $2.13 an hour do not equal the federal minimum hourly wage, the employer must make up the difference.

俺の知る限りカリフォルニア州はチップ収入のある、なしで最低賃金の取り決めがないはずだから、判例に従い
連邦法が有効になる。

それと、チップ。チップをどう分けるかってのは店による。オーナーが取ってダメっていう法律はないの。CREDITにするわけじゃない。新人だから先輩より少ないよ、って決まっていたらそれは店の就業規則みたいなものだから逆らえないね。

＞法律的にはオーナーにチップをもらう権利はありません。テーブルをサーブした人のみチップをもらえます。

こう書いてるけど、根拠は？テーブルをサーブした人のみチップをもらえるという法律はどこにあるのかな？寿司屋でもステーキハウスでもチップ全部サーバー取りって店聞いたことないけどね？？

• momota
• 2005/08/17 (Wed) 23:02
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連邦労働省の最低賃金 = $２．１３？？？

よっ、世の中って厳しい。

カンザスなんて＄２．６５！！
（ちなみに州と連邦では金額の多い方が有効みたいですね。ということはやっぱりカンザスでは＄２．６５！！
http://www.dol.gov/esa/minwage/america.htm）

ちなみにワシントン州が一番高いみたいで＄７．３５
いいなー。

• たからぶね
• 2005/08/17 (Wed) 23:16
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＞だからこれが嘘。給料安いよ、と言われた。わかったと言って働き始めた。
後から最低賃金より低いぞとクレーム。これは法的に労働契約の反故にあたる、それが根拠。
前に引用しました英文読んでいただいてますか？
『給料安いよ』といわれて、わかったといって働き始めるということが成立しえないと思います。しかもこのケースでは書面の契約も残っていないようなので、トピ主が労働局に報告した場合、雇用主は従業員に最低賃金を払っていると、嘘をつくことになるでしょう。もし、いえ、うちはみんなに同意してもらって５ドルで働いてもらっていますと労働局に言ったとしたら、その雇用主は罰せられます。つまり、雇用主はトピ主に最低賃金を払うことに同意せざるを得なくなるわけです。
Q. May an employee agree to work for less than the minimum wage?
A. No. The minimum wage is an obligation of the employer and cannot be waived by any agreement, including collective bargaining agreements. Any remedial legislation written for the protection of employees may not be violated by agreement between the employer and employee.

＞口頭で低い賃金と知っててそれを受けたのは契約の完結を意味する。
この文章における根拠をお示しください。

カリフォルニアの労働局によりますとチップの取り決めは以下のとおりです。テーブルをサーブしたもの通しでのシェアは認められるが、テーブルをサーブしない雇用主がチップの配分をとることは禁じられています。
Gratuitiesー An employer cannot collect, take, or receive any gratuity or part thereof given or left for an employee, or deduct any amount from wages due an employee on account of a gratuity given or left for an employee. Labor Code Section 351 However, a restaurant may have a policy allowing for tip pooling/sharing among employees who provide direct table service to customers.
お寿司やさんや、ステーキハウスは直接お客様に料理をその場で作って出すということなので、サーブにあたります。

>俺の知る限りカリフォルニア州はチップ収入のある、なしで最低賃金の取り決めがないはずだから、判例に従い連邦法が有効になる。

以下の英文からもおわかりいただけると思いますが、カリフォルニアでは州の方が高い最低賃金を定めているので、州の最低賃金を採用しなければなりません。
Q. What is the difference between the state and federal minimum wage?
A. Most employers in California are subject to both the federal and state minimum wage laws. The effect of this dual coverage is that when there are conflicting requirements in the laws, the employer must follow the stricter standard; that is, the one that is the most beneficial to the employee. Thus, since California's current law requires a higher minimum wage rate than does the federal law, all employers in California who are subject to both laws must pay the state minimum wage rate unless their employees are exempt under California law.

以下の英文ご参考ください。チップは時給の一部としてはみとめられていません。ゆえに、時給は時給、チップはチップとして従業員に支払われます。
Q. Are the tips I receive considered part of my "regular rate of pay" for overtime calculations?
A. No. Since tips are voluntarily left for you by the customer of the business and are not being provided by the employer, they are not considered as part of your regular rate of pay when calculating overtime.

• たからぶね
• 2005/08/17 (Wed) 23:52
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補足です。
＞俺の知る限りカリフォルニア州はチップ収入のある、なしで最低賃金の取り決めがないはずだから、判例に従い連邦法が有効になる。
以下の英文がかぶりつき探偵さんが引用した英文のすぐ下にあった英文です。従業員は基準が高い方の法律（つまり州なので＄６．７５）を採用しなければならないと明確にかかれてあります。
Some states have minimum wage laws specific to tipped employees. When an employee is subject to both the federal and state wage laws, the employee is entitled to the　provisions of each law which provide the greater benefits.

以下が州の定めで、雇用主がチップの配分をもらったりキープしたりすることすら禁じられています。
Labor Code Section 351 prohibits employers and their agents from sharing in or keeping any portion of a gratuity left for or given to one or more employees by a patron. Furthermore it is illegal for employers to make wage deductions from gratuities, or from using gratuities as direct or indirect credits against an employee’s wages. The law further states that gratuities are the sole property of the employee or employees to whom they are given. "Gratuity" is defined in the Labor Code as a tip, gratuity, or money that has been paid or given to or left for an employee by a patron of a business over and above the actual amount due for services rendered or for goods, food, drink, articles sold or served to patrons. It also includes any amount paid directly by a patron to a dancer covered by IWC Wage Order 5 or 10.
トピ主さんがどのように処理されるのか大変興味のあるところです。労働局に通報されましたら、是非どうなったかについてここでみんなのために報告してください。

• トピ主です。
• 2005/08/18 (Thu) 00:59
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こんにちわ。実は大分前に書き込んだ書き込みが反映されるのに時間がかかってるようです。その間にたくさんの追加書き込みがあり、一部の方、特にいろいろと詳しく情報を書きこんでくださった、たからぶねさんにお礼をいいたく、別の名前でログインしてみました。わたくしも専門の方から友人等いろいろ相談しましたが、やはり最低賃金は私も払ってもうらう権利あると思います。私の場合仕事を始める前にcashで払うとゆうオーナからの申し出意外、とくにお互い金額の同意はしていませんでした。結果として、店のほうから最低賃金支払うと申し出があり、その店からは賃金回収後、退職済みです。それまでのいきさつもありましたので、それについては先に書いた書き込みがのちほと反映されますので、お時間ある方はご覧ください。賃金いただいた後もやはり今後の同じようなケースに会われる人のことを考えると、このような店は頬っておけません。オーナーさんには悪いですが、しかるべし機関に通報します。あと、お店側の意見をおっしゃてる方はきっと同じように何か会社かレストランの経営者の方ですね。なにかお店のオーナさんが従業員に話すような感じでしたので。。あと私ごとですが、ウエイトレスの仕事は本業ではないし、ほんとはやりたくありません。キライです。。（笑）体力的にも大変で、時にはプライドが傷つくこともありました。わたくしは正規の大学生で、パーミッションとゆうのは１年のＦ−１後、移民局に申請して取ったキャンパス外で働けるものです。簡単に取れるものではないと思います。個人営業の父が退職したこと、母は体に障害があるので、昔から家におり外で働くことはできません。足が悪いので、たまに一人でいてもどんでもないケガをして病院に運ばれて入院とゆうことも子供の時から何度かありました。そのつど急な医療費の出費も父には、あったと思います。私は３人兄弟の末っ子で姉は短大へ行き、今となっては結婚式も済ませてます。上の兄は、大学進学時に、父親から、”おまえが大学生きたいのなら、社長（その時勤めたいた小さな工場の父の直属上司です）にあたま下げてお金借り手やる”と言われたそうです。それを聞いた兄は、そんなことしてまで大学生かせてもらいたくないとゆうこで、高卒で社会人になりました。多分その時、兄は私のことも考えていたのでしょう。３年後何も知らないわたしは短大へ生かせてもらいました。この時、兄が４大へ入っていたら、父親はダブルの出費だったのです。私は短大出てから通算７年くらいの社会経験あります。留学を決意してからは約３年半お金を貯めてこちらにきました。その貯金もそこを尽きて、今は父から一部援助を受けている状態です。本当はまたお金をためるため帰国を考えていたのですが、親に金銭的負担を今さら掛けたくないけど、４年生のｄｉｇｒｅｅを終わらせてしましたいとゆう天秤から父親の援助を選択しました。お金は貸すをゆうことになっているので、就職後返す予定です。どこの親もそうだと思いますが、子供のためなら無理をしててもお金を出します。特に教育関係になれば。私の父もそのような人です。でももう６５歳なんです。今父が出してくれているお金は父、母の老後のためのお金です。本来なら、使ってほしくありません。だからチップの入るウエイトレスで働くことになりました。長くなりましたが、ほかにもいろいろな事情があり、取った労働許可です。今度のオーナーさんには先に労働条件の確認と共に言っておいたほうがいいんでしょうね。。。労働条件きちんと確認します。基本的なことなのに、怠ってました。気をつけます。書き込みしてくださった方ありがとうございました。

• コバルト
• 2005/08/06 (Sat) 07:55
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たかやさんが生まれた頃か、そのちょっと前くらいの時代、駐在員と学生以外の日本人は、ほとんどがモグリでした。数カ月の観光ビザでアメリカへ入り、そのまま数年、いえ十年くらいもビザなしで住み着き、いずれどこかの会社に拾ってもらい、そこで安い給料でも我慢して働き、会社から「スポンサーになってやろう」のお声がかかるのを待ち、やがてグリーンカードを得てしばらく後に退社、そして自分の望むビジネスに進む。大雑把に言えばそんな感じの人ばかりでした。
　移民局の規制はゆるく、マイノリティの日本人はあまり規制の対象にはなりませんでした。

　でもね、時代は変わりました。抽選で永住権が当るなんて素敵な企画も始まりましたが、基本的に不法滞在への取り締まりは厳しくなり、働けるビザのない人がどこかで働いているのがばれたりすると、その人だけでなく、雇ったお店にも罰則が課せられたりするため、昔のように潜り込む人はもうほとんどいません。
　
　海外に住みたいっていう気持ち、よく分かります。僕もそうでした。これがしたいなんて具体案はなく、とにかく日本を出たかった。行けばどうにかなるって気もあった。実際「負けない！」「ここに住んでやる！」みたいな気持ちも大事ですけどネ。

　ただ、今は昔じゃない。下手をすると、再入国ができなくなることもある。今の時代の分だけ、準備は必要だと思います。
　もし、想像だけで素晴らしい所と思っているなら、一度旅行で来て自分の目で見てみてはどうですか？
　またインターネットの検索で「アメリカ　働く　ビザ」などなどと入れてみると、いろいろな情報が得られるはずです。ヤフー、グーグル、またこの板のサーチでも何か見つかるかもしれませんね。
　まず自分で情報を集めて基本的なことを知ってから、分からないことをこういう板で聞くといいでしょう。
　こういった質問板の回答者は言わばボランティアです。親切に細かく教えて下さる方も多いと思いますが、だからといって1から100まで聞くのは甘え過ぎ(あなたがそうだと言っているのではありません。そうならないで下さいということです)。自分で調べるやる気がなかったら、アメリカへ来てからも何もできません。
　
　アドバイスとして受け取っていただければ幸いです。

• きっと147
• 2005/08/06 (Sat) 07:55
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ウェイター、ウェイトレスなら不法で働けるんじゃないですか？

• みんな熱くなんなって！
• 2005/08/06 (Sat) 07:55
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• การลบออก

こっちに住みたくて合法で金も貰えて誰でもなれるんだったら、寿司職人見習いになれば〜？手っ取り早え〜だろ？こんなかで１番確実な情報だと俺はおもうけど、実際問題。だって俺がそうだから（笑）　またね〜

• he
• 2005/08/06 (Sat) 07:55
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先の事を　なんも考えないんなら　どっか　適当に留学したら！！　寿司シェフって　働きやすいって聞いた事があるけど　あんま詳しい事は分かれへんけど。　まだ若いんやから　いろんな事したら良いと思うで。　俺みたいに３０過ぎて　いきなり　アメリカに来て働いてるっとこともあるんやし　これから　何がおこるかわからんよ！　

• ぷぉ
• 2005/08/06 (Sat) 07:55
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働きたいんであれば、オーストラリアのほうが働きやすいんじゃないでしょうか？　ワーキングホリデーなんかありますし・・・海外初なんでしたら、いきなり来ても、なじめないかも知れないので、１ヶ月くらい夏休みを利用して、体験してみるのもいいと思いますよ。（うちの友達は日本にいる前は絶対　英語がペラペラになって、アメリカに住みたいと言ってましたが、今ではアメリカ嫌いになってます。笑）