• パートタイム
  • その他の専門職

★美容師・スタイリスト募集★ 日本売上No.1ブランドYOLUのヘッドスパサロン

Web Access No.3410019
前の画像へ
次の画像へ
前の画像へ
次の画像へ
前の画像へ
次の画像へ
前の画像へ
次の画像へ
前の画像へ
次の画像へ
前の画像へ
次の画像へ
会社からのメッセージ

✨ 話題の日本式ヘッドスパ専門店「YOLU Beauty Salon」スタッフ募集 ✨✨

日本のヘアケア市場でトップシェアを誇るブランド「YOLU」の直営サロンで、本場の技術を提供するプロフェッショナルを探しています。
オープン以来、口コミで評判が広がり、リピーターも多く来店される当店で、あなたの才能を活かしませんか?

🌟 YOLU Beauty Salonの独自性
• 本格的な日本式ヘッドスパを提供する数少ないサロン
日本のドラッグストアで売上シェアNo.1を獲得した「YOLU」ブランドによる世界初の直営サロン。
日本の技術、品質、こだわりを体験できる場所として、LA在住の日本人はもちろん、現地のお客様からも高い支持を獲得しています。

• 日本製プレミアム製品のラインナップ
サロンでは日本製US限定プロダクトを使用&販売。市販品とは一線を画す高品質な製品は、サロン体験を自宅でも続けたいというお客様から人気を博しています。

• 確かな技術と癒しの空間
単なるトリートメントではなく、心身頭髪のリセット体験をお届けしたいという思いで、日本の夜間美容理論に基づいたヘアケア体験を提供しています。

💼 募集ポジション
ヘッドスパセラピスト(美容師経験者優遇・丁寧な研修あり)
• 個室での本格的な日本式ヘッドスパ施術
• シャンプー・ブローの提供
• 製品アドバイザーとしてのカウンセリング

ヘアスタイリスト(美容師経験者優遇)
• シャンプー・ブロードライ+クイックヘッドスパ技術の提供
• 製品提案を含めたカウンセリング
• カスタマー満足度の向上

💕 こんな方を求めています
• 日本の美容文化・おもてなしを大切にできる方
• 新しいことに挑戦する意欲がある方
• ホスピタリティ精神を持ち、お客様の体験向上に熱心な方
• ブランクがあっても、前向きにスキルアップしたい方
• チームワークを大切にできる方

✅ 働く魅力
• 独自の日本式ヘッドスパ技術が学べる有給研修
• 経験豊富な日本人スタッフによるサポート体制
• 日本とアメリカの架け橋となるグローバルなキャリア形成
• 人気上昇中のサロンで、成長機会が豊富

日本の「おもてなし」とプレミアムヘアケアを組み合わせた革新的なサービスで、お客様に感動体験を提供するチームの一員になりませんか?

ご応募お待ちしております!

拡大

募集要項

雇用形態 パートタイム
募集職種 その他の専門職
使用言語 英語/日本語
募集人数 1-2
勤務地 8118 West 3rd St., Los Angeles, CA, 90048 US
勤務時間 10:45~19:15
[勤務時間詳細]
シフト制
曜日時間応相談
仕事内容 以下大きく2メニューから担当したいものを選んでいただけます。
(両方を行っていただける方大歓迎)
・ブロードライバー:シャンプー、ドライブロー、スタイリング、クイックヘッドスパの施術
・ヘッドスパサロン:ヘッドスパ、シャンプー、ドライブローの施術
給与 時給 20~
[給与詳細]
インセンティブ制への切り替え応相談
試用期間あり
有給研修あり
時給応相談、経験考慮
待遇・福利厚生 ・制服支給

写真・動画

会社概要

会社名YOLU Beauty Salonタウンガイド
本社所在地大阪府大阪市
事業所大阪本社、東京支店、福岡営業所
事業内容1.化粧品、美容家電等の美容関連商品や販売店の企画開発、運営、製造及び販売
2.トイレタリー及びヘルスケア関連商品の企画開発、製造及び販売
3.Eコマース事業
設立2007
代表者大西 洋平
上場市場名東証プライム
売上高2024年通期連結売上高450億円
従業員数400+
平均年齢35.8
ホームページhttps://i-ne.co.jp/

応募・選考

応募方法
  • [電話番号]-
応募資格業界経験者優遇

その他

備考欄 まずは簡単な履歴書をお送りください。
メールでのお問い合わせをお待ちしております。
掲載期間 : 2026年02月04日(水)~2026年03月07日(土)
* 状況により応募受付が早く終了する場合がございます
残り 29 日
応募者の権利の保護および平等な採用
仕事探しを利用する企業は、応募者の人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性認識また性表現、年齢、障害、婚姻歴、市民権の有無、遺伝子情報、その他各国の法律等によって守られているいかなる特徴を理由に、雇用や処遇における差別的取扱いを行いません。また、各国、各地域の法律に従い、賃金や休暇等の労働条件を設定します。これらに違反する企業を見つけた場合は、弊社までご連絡下さい。